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“相马”+“赛马” 力选青年才俊
作者:孙启亮 周贤菊发布日期:2019-10-23 15:14:16

1018日,公司本部4名员工分赴基层单位,基层单位6名员工到河南公司本部相应岗位开展为期一年的挂职锻炼;1021日,来自区域106名“85后”“90后”年轻员工参加职业性格在线和综合能力笔试测试。公司通过“双向交流挂职、公开选拔‘85后’优秀年轻干部”的方式,力抓干部人才梯队建设,为公司高质量发展注入新的生机和活力。

干部双向交流挂职,有助于加强分公司与各单位之间的沟通、理解,实现区域内管理经验共享、水平共进,提高挂职人员的专业水平和综合能力。委托人力资源专业咨询公司组织公开竞聘、集中选拔区域不同专业的85后”优秀年轻干部,以主任助理的职务进行单位内部培养锻炼,可帮助优秀青干提升基层企业中层管理岗位的素质能力。

据悉,这是区域首次开展干部挂职锻炼、公开选拔85后”优秀年轻干部培养工作。在双向挂职和单位内部培养期间,公司将切实加强挂职干部和“85后”优秀年轻干部的日常管理,明确工作任务和职责,压担子、压任务,使他们在实际工作中积累经验,经受锻炼和考验;同时,及时总结经验,不断完善干部交流培养制度,逐步建立科学规范、符合公司发展战略的干部培养锻炼长效机制。


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